Fra vikar til HR-leder

Det var gjennom Manpower Silje fikk jobbtilbud av BN Bank i 2011. Nå, flere år senere jobber hun fremdeles i banken. 

- Jeg føler meg heldig som har BN Bank som min arbeidsplass. Her får jeg tillit, rom for personlig utvikling og støtte fra både ledere og medarbeidere.

Et prakteksempel på karrieremuligheter i BN Bank

Silje startet som vikar på kundesenteret gjennom Manpower, men ble samme år fast ansatt i banken. Det tok heller ikke lang tid før hun fikk rollen som teamleder på avdelingen.

- Det var skummelt fordi jeg på denne tiden var den yngste i banken, men det var også en utrolig spennende mulighet. Som resultat av dette ble jeg i 2016 avdelingsleder, samtidig som jeg ble bankens forbrukerøkonom. Det har vært en fantastisk reise!

Mot slutten av 2022 bestemte Silje seg igjen for å hoppe inn i nye utfordringer.

- I dag jobber jeg som HR-leder. Her er ingen dager like, og jeg blir stadig utfordret på nye arbeidsoppgaver. Det beste av alt er at jeg får jobbe enda mer med det jeg liker aller best - folka i banken!

Silje er et av mange eksempler på hvordan BN Bank gir ansatte muligheter til å vokse og utvikle seg internt. Det illustrerer også bankens evne til å anerkjenne og oppmuntre ansatte til en nysgjerrig og ambisiøs holdning.

Høy trivsel

En betydelig andel av bankens ansatte har valgt å bli værende i mange år, og det er ikke uten grunn - de trives godt her og ønsker å bidra til suksess.

- Jeg er overbevist om at arbeidsmiljøet spiller en avgjørende rolle for at flere velger å bli værende. Banken består av en herlig, positiv og inkluderende gjeng. Vi er flinke til å anerkjenne hverandre, gi tilbakemeldinger og beundre hverandres innsats. Sammen skaper vi et miljø hvor det er både gøy og inspirerende å være. I tillegg er det mange som trives med varierte arbeidsoppgaver, og å få ta del i ulike prosesser. Det er dette som er det fine med å jobbe i en mindre bank - vi blir inkludert, og vi får si vår mening før beslutningene tas.

Ansetter lagspillere med gode holdninger

Med lang erfaring innen rekruttering vet Silje hva som skal til for å finne de rette kandidatene.

- I BN Bank ansetter vi mennesker som er opptatt av fellesskapet. Det handler ikke om å være en ener og levere best alene, vårt mål er å finne gode lagspillere som bidrar til at vi løfter oss sammen. I dag er jeg takknemlig for at jeg får bidra inn i alle rekrutteringene banken har - med HR-øyne.

Bankens rekrutteringer er avgjørende for å bevare det gode arbeidsmiljøet. Det er en kontinuerlig innsats som legges ned for å finne nye medarbeidere som vil bidra til å opprettholde og styrke arbeidsmiljøet.

Muligheter som ansatt i BN Bank

Om du søker etter spennende karrieremuligheter, finnes det mange veier å utforske i BN Bank. Et konkret eksempel er de ansatte som jobber på kundesenteret. De er svært ettertraktet, og ofte vil andre avdelinger se internt mot kundesenteret når de trenger å fylle stillinger.

- Noen går videre til å bli lånerådgivere, mens andre trekkes mer mot backoffice eller produktutvikling. Medarbeiderne på kundesenteret har innsikt i hele bankens drift, og kan mer om kundene og deres behov enn noen andre – dette er innsikt som er nyttig i alle bankens avdelinger. Det får også en veldig positiv følgeeffekt: Ved å rekruttere ansatte fra kundefront sørger vi for at kundefokuset beholdes i alle avdelinger, og vi beholder dyktige og viktige medarbeidere. 

Interne muligheter er avgjørende for å gi de ansatte muligheten til å utforske ulike veier. Det er tydelig at læring bidrar til vekst, utvikling, motivasjon og trivsel blant bankens medarbeidere. 

Les mer om mulighetene i BN Bank her.

Se ledige stillinger her.